Stellenausschreibung: Referent*in für Qualifizierung

Zum 15. Januar 2025 suchen wir eine*n Referent*in für Ǫualifizierung (20 Stunden/Woche) für unser Projekt Digitale Ǫualifizierungsplattform für kommunale Beschwerdestellen.

Der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) ist ein bundesweiter Dachverband unabhängiger Antidiskriminierungsberatungsstellen. Seine Mitgliedsorganisationen verfügen über langjährige Erfahrungen in der Antidiskriminierungs- und Antirassismusarbeit auf der Basis eines horizontalen Ansatzes. Der advd arbeitet für einen wirksamen Diskriminierungsschutz auf individueller und struktureller Ebene, indem er den fachlichen Austausch und die Vernetzung von Akteur*innen fördert, Antidiskriminierungsberatung fachlich weiterentwickelt und als politische Interessenvertretung tätig ist. Aktuell gehören dem advd 38 Organisationen aus 13 Bundesländern an.

 

Als Referent*in für Ǫualifizierung entwickelst Du innovative Bildungsangebote zur Unterstützung kommunaler Beschwerdestellen gegen Diskriminierung.

Deine Hauptaufgaben umfassen:

  • Erarbeitung von Materialien zu Beschwerdeprozesse in kommunalen Verwaltungen

  • Gestaltung und Bereitstellung von interaktiven Lernmodulen, Ressourcen und Bildungsinhalten zum Thema Antidiskriminierung und Beschwerdeverfahren

  • Planung, Durchführung und Evaluation von Workshops, Webinaren und Netzwerktreffen

  • Vernetzung von kommunalen Beschwerdestellen und Förderung des interkommunalen Austauschs

  • Zusammenarbeit mit Fachexpert*innen, IT-Dienstleister*innen und Projektpartner*innen

  • Verfassen von Inhalten für die Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Newsletter, LinkedIn)

  • Verwaltung und Pflege von E-Mail-Verteilern

 

Idealerweise verfügst Du über folgende Kompetenzen und Erfahrungen:

  • Entwicklung von Schulungskonzepten und Materialien im Themenfeld Antidiskriminierung

  • Fachwissen zu Beschwerdestellen und Beschwerdeprozessen

  • Entwicklung und Betreuung der digitalen Lernplattform oder E-Learning- Angeboten

  • Praxiserfahrungen im Projektmanagement

Allgemeine Anforderungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) oder gleichwertige Ǫualifikation

  • Umfassendes Verständnis von Diskriminierung und Intersektionalität als gesellschaftliche und strukturelle Probleme

  • Kenntnisse im Bereich Antidiskriminierung inkl. rechtlichen Diskriminierungsschutz und/oder Diversity Management

  • Flexibilität, Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit

Unser Angebot

  • Befristete Stelle (20 Stunden/Woche) bis zum 31.12.2025, mit Option auf Verlängerung

  • Vergütung nach TVöD Bund 11

  • Arbeitslaptop und Arbeitshandy

  • Raum für Eigeninitiative und Gestaltung in einem gesellschaftlich relevanten Projekt

  • Wertschätzendes, diverses Team und offene Arbeitskultur

  • Supervisionen zur Teamentwicklung- und Konfliktbearbeitung

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag Büropräsenz in Berlin-Prenzlauer Berg)

  • ·25 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche + Betriebsferien zum Jahreswechsel.

Wir ermutigen besonders Menschen, die strukturell von Diskriminierung betroffen sind, sich zu bewerben. Wir möchten in unserer Mitarbeiter*innenstruktur vielfältige Perspektiven und Erfahrungshintergründe repräsentieren.

Dein Bewerbungsprozess

Sende uns Deinen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und relevante Nachweise (PDF) bis spätestens 16. Dezember 2024 an bewerbung@antidiskriminierung.org. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich am 8. Januar 2025 (online oder in Präsenz) statt. Wir prüfen die eingehenden Bewerbungen laufend und behalten uns vor, auch vor Ablauf der Frist Gespräche führen können. Wir empfehlen daher eine frühzeitige Bewerbung.

Bei Fragen zur Stellenausschreibung kannst Du Dich auch an die obenstehende E-Mailadresse wenden und Franziska Schwantuschke als Ansprechperson kontaktieren.

advd