Dienstvereinbarungen sind ein wichtiger Baustein, um Beschwerdestrukturen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu konkretisieren. In diesem Online-Fachaustausch beleuchten wir praxisnah die Grundlagen sowie häufigen Fragen und Herausforderungen bei der Erstellung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen für Anlauf- und Beschwerdestrukturen, insbesondere im kommunalen Kontext bzw. öffentlichen Dienst.

Anhand konkreter Praxisbeispiele behandeln wir zentrale Fragen, z.B.: Welche rechtlichen Grundlagen und Vorschriften sind besonders zentral? Welche Diskriminierungsdimensionen können – auch über die vom AGG geschützten Merkmale hinaus – wie definiert und verankert werden? Außerdem diskutieren wir, wie ein Prozess praktisch gestaltet werden kann und wie dabei unterschiedliche Beteiligte einbezogen werden können.

Die Ausbildungsreihe richtet sich an Personen, die an Hochschulen als feste oder informelle Anlauf-, Beratungs- oder Vertrauensstellen für Diskriminierung, sexualisierte Belästigung, Machtmissbrauch oder andere Formen struktureller Benachteiligung fungieren oder eine solche Funktion perspektivisch übernehmen sollen. Angesprochen sind insbesondere Antidiskriminierungsberater*innen, Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte, Mitarbeitende in Ombuds-, Beschwerde- oder Vertrauensstrukturen sowie Personen in vergleichbaren hochschulischen Rollen mit Beratungs- oder Schnittstellenfunktion.

Der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) erweitert sein Fortbildungsangebot. Neben den bislang projektgeförderten Qualifizierungsmaßnahmen bieten wir künftig zusätzliche, eigenständige Workshops im Bereich Antidiskriminierung an.

Die Buchung für die ersten Workshops ist ab sofort geöffnet.

Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende sozialer Träger und zivilgesellschaftlicher Organisationen, insbesondere an jene, die mit der Umsetzung des AGG und dem Umgang mit internen Diskriminierungsfällen befasst sind. Dazu zählen zum Beispiel AGG-Beschwerdestellen, interne Antidiskriminierungs- und Diversitätsbeauftragte, Mitglieder von Betriebsräten sowie weitere interne Anlaufpersonen, die in Fällen von Diskriminierung für Beschäftigte ansprechbar sind, oder Personen, die entsprechende Strukturen aufbauen möchten.

Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende kommunaler Anlauf- und Beschwerdestellen, insbesondere an jene, die mit der Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und dem Umgang mit internen Diskriminierungsvorfällen befasst sind. Dazu zählen unter anderem Gleichstellungs-, Schwerbehinderten- und Integrationsbeauftragte, Mitglieder von Personalräten, Mitarbeitende von internen Antidiskriminierungsberatungsstellen sowie AGG-Beschwerdestellen.

Nachdem die Grundausbildung in AD-Beratung seit 2015 bereits 19-mal stattgefunden hat, bietet der advd die Grundausbildung als Qualifizierungsreihe auch in diesem Jahr an. Die Maßnahme wird im Rahmen des von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) geförderten Projektes “Fachstelle Antidiskriminierungsberatung” umgesetzt.

Diese Ausbildung richtet sich in erster Linie an Berater*innen, die in unabhängigen zivilgesellschaftlichen AD-Beratungsstellen arbeiten.

Bewerbungsfrist ist der 07.04.2026

Der advd sucht Trainer*innen für die Durchführung einzelner Module der Grundausbildung zum*zur Antidiskriminierungsberater*in und Lernbegleitpersonen für die prozessbegleitenden Reflexionsgespräche

Bewerbungsfrist: 6.03.2026

Der advd sucht für das Projekt Community basierte Beratung (CbB) Trainer*innen für inhaltliche Module, Kollegiale Fallberatung und Aufbaumodule.

Bewerbungsfrist: 9.03.2026

Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende sozialer Träger und zivilgesellschaftlicher Organisationen, insbesondere an jene, die mit der Umsetzung des AGG und dem Umgang mit internen Diskriminierungsfällen befasst sind. Dazu zählen zum Beispiel AGG-Beschwerdestellen, interne Antidiskriminierungs- und Diversitätsbeauftragte, Mitglieder von Betriebsräten sowie weitere interne Anlaufpersonen, die in Fällen von Diskriminierung für Beschäftigte ansprechbar sind, oder Personen, die entsprechende Strukturen aufbauen möchten.

Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende kommunaler Anlauf- und Beschwerdestellen, insbesondere an jene, die mit der Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und dem Umgang mit internen Diskriminierungsvorfällen befasst sind. Dazu zählen unter anderem Gleichstellungs-, Schwerbehinderten- und Integrationsbeauftragte, Mitglieder von Personalräten, Mitarbeitende von internen Antidiskriminierungsberatungsstellen sowie AGG- Beschwerdestellen.