Wie können Beratungsstellen Diskriminierung klar benennen, ohne rechtliche Risiken einzugehen?

Die Handreichung bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Grundlagen des Äußerungsrechts und zeigt, wie diese in der Beratungsarbeit angewendet werden können. Sie unterstützt Beratende dabei das Risiko bei der Benennung von Diskriminierung zu minimieren und auf Einschüchterungsversuche angemessen zu reagieren.

Praktische Tipps, Fallbeispiele und eine Checkliste erleichtern die Umsetzung im Arbeitsalltag.

Die Publikation gibt einen Überblick über die Grundsätze des Beweisrechts, erläutert die Beweiserleichterung nach dem AGG und stellt Strategien zur Beweissicherung und -beschaffung vor. Damit möchte sie Beratungsstellen dabei unterstützen, Ratsuchende in ihrer Handlungsfähigkeit zu stärken und die Durchsetzung ihrer Rechte zu erleichtern.

Sie haben als Community, als Netzwerk oder als Träger das Interesse, in Ihrer Region eine zivilgesellschaftliche Antidiskriminierungsberatungsstelle zu gründen? Sie stehen vor der Frage, welche Organisationsstruktur für dieses Vorhaben geeignet ist und wie eine Finanzierung erreicht werden kann? Sie überlegen, wie Sie gleichzeitig ein starkes Team aufbauen, sich fachlich gut aufstellen, sich in der Öffentlichkeit darstellen und mit anderen vernetzen können?

Dieser Leitfaden bündelt die Erfahrung von Expert*innen, die in den letzten zwei Jahrzehnten am Aufbau von Strukturen der Antidiskriminierungsberatung beteiligt waren, und bereitet sie für diejenigen auf, die neu ins Feld kommen.

Eine professionelle Antidiskriminierungsberatung ist nur möglich, wenn die Politik die finanziellen Rahmenbedingungen bereitstellt. Mit diesem Papier hat der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) die Basisanforderungen für eine ausreichende Finanzierung der Antidiskriminierungsberatung nach den Beratungsstandards des advd formuliert. Es richtet sich an politische Verantwortliche in Bund, Ländern und Kommunen.