Online-Fachaustausch: Dienstvereinbarungen für Antidiskriminierung und Beschwerdestrukturen am Arbeitsplatz am 13. Mai 2026
Dienstvereinbarungen sind ein wichtiger Baustein, um Beschwerdestrukturen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu konkretisieren. In diesem Online-Fachaustausch beleuchten wir praxisnah die Grundlagen sowie häufigen Fragen und Herausforderungen bei der Erstellung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen für Anlauf- und Beschwerdestrukturen, insbesondere im kommunalen Kontext bzw. öffentlichen Dienst.
Anhand konkreter Praxisbeispiele behandeln wir zentrale Fragen, z.B.: Welche rechtlichen Grundlagen und Vorschriften sind besonders zentral? Welche Diskriminierungsdimensionen können – auch über die vom AGG geschützten Merkmale hinaus – wie definiert und verankert werden? Außerdem diskutieren wir, wie ein Prozess praktisch gestaltet werden kann und wie dabei unterschiedliche Beteiligte einbezogen werden können.
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advd-Hochschulausbildung 2026/27
Die Ausbildungsreihe richtet sich an Personen, die an Hochschulen als feste oder informelle Anlauf-, Beratungs- oder Vertrauensstellen für Diskriminierung, sexualisierte Belästigung, Machtmissbrauch oder andere Formen struktureller Benachteiligung fungieren oder eine solche Funktion perspektivisch übernehmen sollen. Angesprochen sind insbesondere Antidiskriminierungsberater*innen, Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte, Mitarbeitende in Ombuds-, Beschwerde- oder Vertrauensstrukturen sowie Personen in vergleichbaren hochschulischen Rollen mit Beratungs- oder Schnittstellenfunktion.
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Neue Fortbildungsangebote im Bereich Antidiskriminierung – Buchung jetzt möglich
Der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) erweitert sein Fortbildungsangebot. Neben den bislang projektgeförderten Qualifizierungsmaßnahmen bieten wir künftig zusätzliche, eigenständige Workshops im Bereich Antidiskriminierung an.
Die Buchung für die ersten Workshops ist ab sofort geöffnet.
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Ankündigung: Zweiteiliges Fortbildungspakete zur Qualifizierung von Mitarbeitenden in Anlauf- und Beschwerdestellen sozialer Träger
Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende sozialer Träger und zivilgesellschaftlicher Organisationen, insbesondere an jene, die mit der Umsetzung des AGG und dem Umgang mit internen Diskriminierungsfällen befasst sind. Dazu zählen zum Beispiel AGG-Beschwerdestellen, interne Antidiskriminierungs- und Diversitätsbeauftragte, Mitglieder von Betriebsräten sowie weitere interne Anlaufpersonen, die in Fällen von Diskriminierung für Beschäftigte ansprechbar sind, oder Personen, die entsprechende Strukturen aufbauen möchten.
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Ankündigung: Zweiteiliges Fortbildungspakete zur Qualifizierung von Anlauf- und Beschwerdestellen in kommunalen Einrichtungen
Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende kommunaler Anlauf- und Beschwerdestellen, insbesondere an jene, die mit der Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und dem Umgang mit internen Diskriminierungsvorfällen befasst sind. Dazu zählen unter anderem Gleichstellungs-, Schwerbehinderten- und Integrationsbeauftragte, Mitglieder von Personalräten, Mitarbeitende von internen Antidiskriminierungsberatungsstellen sowie AGG-Beschwerdestellen.
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Ausschreibung: Ausbildung für Berater*innen, die in unabhängigen zivilgesellschaftlichen AD-Beratungsstellen
Nachdem die Grundausbildung in AD-Beratung seit 2015 bereits 19-mal stattgefunden hat, bietet der advd die Grundausbildung als Qualifizierungsreihe auch in diesem Jahr an. Die Maßnahme wird im Rahmen des von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) geförderten Projektes “Fachstelle Antidiskriminierungsberatung” umgesetzt.
Diese Ausbildung richtet sich in erster Linie an Berater*innen, die in unabhängigen zivilgesellschaftlichen AD-Beratungsstellen arbeiten.
Bewerbungsfrist ist der 07.04.2026
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Ausschreibung: Trainer*innen für die Durchführung einzelner Module für die Grundausbildung und Lernbegleitpersonen für die prozessbegleitenden Reflexionsgespräche
Der advd sucht Trainer*innen für die Durchführung einzelner Module der Grundausbildung zum*zur Antidiskriminierungsberater*in und Lernbegleitpersonen für die prozessbegleitenden Reflexionsgespräche
Bewerbungsfrist: 6.03.2026
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CbB-Ausschreibungen 2026: Trainer*innen-Tätigkeit für inhaltliche Module, Kollegiale Fallberatung und Aufbaumodule
Der advd sucht für das Projekt Community basierte Beratung (CbB) Trainer*innen für inhaltliche Module, Kollegiale Fallberatung und Aufbaumodule.
Bewerbungsfrist: 9.03.2026
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Save the Date: Zweiteiliges Fortbildungspaket zur Qualifizierung von Mitarbeitenden in Anlauf- und Beschwerdestellen sozialer Träger (Juni/November 2026)
Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende sozialer Träger und zivilgesellschaftlicher Organisationen, insbesondere an jene, die mit der Umsetzung des AGG und dem Umgang mit internen Diskriminierungsfällen befasst sind. Dazu zählen zum Beispiel AGG-Beschwerdestellen, interne Antidiskriminierungs- und Diversitätsbeauftragte, Mitglieder von Betriebsräten sowie weitere interne Anlaufpersonen, die in Fällen von Diskriminierung für Beschäftigte ansprechbar sind, oder Personen, die entsprechende Strukturen aufbauen möchten.
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Save the Date: Zweiteiliges Fortbildungspaket zur Qualifizierung von Anlauf- und Beschwerdestellen in kommunalen Einrichtungen (Mai/September/Oktober 2026)
Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende kommunaler Anlauf- und Beschwerdestellen, insbesondere an jene, die mit der Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und dem Umgang mit internen Diskriminierungsvorfällen befasst sind. Dazu zählen unter anderem Gleichstellungs-, Schwerbehinderten- und Integrationsbeauftragte, Mitglieder von Personalräten, Mitarbeitende von internen Antidiskriminierungsberatungsstellen sowie AGG- Beschwerdestellen.
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Pressemitteilung: BGH stärkt Schutz vor Diskriminierung auf dem Wohnungsmarkt – Makler*innen müssen Verantwortung übernehmen
Der Bundesgerichtshof (BGH) hat heute ein wegweisendes Urteil zum Schutz vor rassistischer Diskriminierung auf dem Wohnungsmarkt gefällt. Er gab einer Klägerin Recht, die von einem Immobilienmakler aufgrund rassistischer Zuschreibungen diskriminiert worden war. Der BGH stellte klar: Auch Makler*innen können nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) haftbar gemacht werden, wenn sie diskriminieren.
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Bericht veröffentlicht: Von der Erfahrung zur Intervention. Community-getragene Beratung als Schlüssel für nachhaltige Veränderung
Bericht zum Vernetzungstreffen des advds in Berlin am 4. Dezember 2024 im Rahmen des Modellprojekts “Community-basierte Beratung” mit Beratungsstellen und Community-Akteur*innen aus Berlin, Brandenburg und weiteren Bundesländern.
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Pressemitteilung: Antidiskriminierungsberatung droht Rückbau nach Ende von respekt*land
Der Ausbau unabhängiger Antidiskriminierungsberatung steht vor einem entscheidenden Rückschritt: Der Haushaltsausschuss hat in seiner Bereinigungssitzung entschieden, der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) keine zusätzlichen Mittel für die nachhaltige Sicherung und Weiterentwicklung des Bundesprogramms‚ respekt*land‘ bereitzustellen.
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Neue Handreichung veröffentlicht: Grundlagen zum Aufbau einer Antidiskriminierungsberatungsstelle
Dieser Leitfaden bündelt die Erfahrung von Expert*innen, die in den letzten zwei Jahrzehnten am Aufbau von Strukturen der Antidiskriminierungsberatung beteiligt waren, und bereitet sie für diejenigen auf, die neu ins Feld kommen.
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Neue Handreichung veröffentlicht: Grundlagen zum Aufbau einer Antidiskriminierungsberatungsstelle. Forderungen in rrichtung Politik und Mittelgebende
Dieses Forderungspapier ist in dem Prozess der Erstellung der Handreichung „Grundlagen zum Aufbau einer Antidiskriminierungsberatung“ entstanden, in der die Erfahrung von Expert*innen, die in den letzten zwei Jahrzehnten am Aufbau von Strukturen der Antidiskriminierungsberatung beteiligt waren, gebündelt sind. Dabei wurden für die Bereiche Interne Strukturen, Team und Qualifikationen, Finanzierung, Fachliche Ausrichtung und Qualitätssicherung, Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkarbeit Basisanforderungen formuliert.
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Online-Schulungen im zweiten Halbjahr 2025: BERTHA bietet Fortbildungen für Hochschulen, Kommunen und Organisationen
Im Rahmen des Projekts BERTHA – Qualifizierung und Vernetzung von Anlauf- und Beschwerdestellen bietet der advd im zweiten Halbjahr 2025 eine Reihe von Schulungen und Fortbildungspaketen an. Ziel ist es, Fachkräfte in ihrer Rolle bei der Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden zu stärken und praxisnahes Wissen zu vermitteln.
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Neuer Bericht "Zivilgesellschaftliches Lagebild Antidiskriminierung 2024"
Mit dem Lagebild Antidiskriminierung 2024 stellt der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) erneut die Auswertung der Fallzahlen aus der zivilgesellschaftlichen Beratungspraxis vor.
Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Im Jahr 2024 wurden bei den teilnehmenden Beratungsstellen im advd 3.332 neue Diskriminierungsfälle gemeldet. Das entspricht durchschnittlich 119 Fällen pro Beratungsstelle – ein Anstieg um 14,4 % im Vergleich zum Vorjahr.
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Respekt wirkt | Positionspapier des advd
Der demografische Wandel, der Fachkräftemangel und die Sicherung des sozialen Zusammenhalts sind zentrale Aufgaben für die kommenden Jahre. Die Achtung der Menschenwürde und das Recht auf Gleichbehandlung sind dabei unverzichtbare Grundlagen unseres Rechtsstaats und sichern langfristig gesellschaftliche Stabilität. Gleichzeitig ist eine chancengerechte Gesellschaft auch wirtschaftlich von Vorteil: Nur wenn alle Menschen ihr Potenzial entfalten können, bleibt Deutschland stark und zukunftssicher.
Positionspapier des advd auf www.respekt-wirkt.de/
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Videoproduktion für neue Bildungsplattform gesucht
Der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) sucht für sein Projekt zur Community-basierten Beratung eine professionelle Produktionsfirma zur Umsetzung hochwertiger Lernvideos.
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Neues Projekt gestartet: BERTHA – Qualifizierung und Vernetzung für kommunale Beschwerdestellen
Wir freuen uns, den Start unseres neuen Projekts BERTHA bekannt zu geben!
BERTHA steht für Qualifizierungs- und Vernetzungsformate für Anlauf- und Beschwerdestellen in kommunalen Einrichtungen und wird im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.
Das Projekt richtet sich an Mitarbeitende in kommunalen Anlauf- und Beschwerdestellen, insbesondere an Fachkräfte, die sich im Themenfeld Diskriminierungsschutz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) qualifizieren und austauschen möchten.
Jetzt anmelden: Kick-Off-Veranstaltung am 18. Juni 2025
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